En règle générale, un salarié qui veut démissionner doit prévenir son employeur de son départ afin que ce dernier puisse trouver un moyen de remplacer l’employé démissionnaire. Ce délai que l’on appelle le préavis est essentiel afin de ne pas créer un déséquilibre dans les affaires de l’entreprise.
Le fait de ne pas respecter un préavis expose le salarié à des poursuites judiciaires au terme desquelles il peut se voir contraint de payer à son patron des dommages et intérêts pour rupture abusive de contrat.
Lettre démission sans préavis : je vous donne quelques explications sur le sujet
Il est toutefois possible de démissionner sans préavis dans le cadre d’une faute grave commise par votre employeur, mais également dans le cas ou l’employeur et le salarié se mettent d’accord sur le départ immédiat du salarié.
Je vous recommande dans une telle situation de rédiger une lettre de démission sans préavis que vous adresserez à votre employeur. Pour cela, venez découvrir dès à présent un modèle de lettre de démission sans préavis qui vous sera utile.